Aprobada la huelga en Grupo Zeta

Las diferentes Asambleas Generales celebradas ayer en casi el 90% de las empresas del Grupo Zeta han aprobado la convocatoria de huelga para los días 14, 15 y 16 de enero en los periódicos del Grupo, y para los 12, 13, 14, 15 y 16 de enero en el resto de las unidades de negocio.

Durante el día de hoy se han realizado sendas manifestaciones de los trabajadores en Madrid y Barcelona.

La dirección del Grupo ZETA comunicó el pasado 30 de diciembre a los representantes de los trabajadores su intención de presentar un ERE ante el Ministerio de Trabajo, que dice afectará a 531 trabajadores de los aproximadamente 2.300 que integran la plantilla del grupo en toda España. Algo que realizó en la mañana del día siguiente.

El anuncio de la empresa fue realizado de forma intempestiva durante la tercera reunión entre sus representantes y la Coordinadora Estatal de Comités de Grupo Zeta para intentar hallar una salida negociada a la crisis económica que plantea la patronal.

Las intenciones del Grupo Zeta

La empresa pretende despedir a 531 operarios de los 2.300 del Grupo aplicando los siguientes criterios.

- Para los que cobran menos de 20.000 euros al año se proponen 40 días de indemnización por año trabajado con tope de 18 mensualidades.

- Para quienes cobran hasta 40.000 euros, 38 días por año y tope de 18 mensualidades.

- Para los salarios entre 40.000 y 60.000 euros, 33 días por año con máximo de 18 mensualidades.

- Para trabajadores con más de 63 años de edad, indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades y límite de 60.000 euros.

Además ofrecería un convenio especial con la Seguridad Social que afectaría los mayores de 55 años.

También plantean prejubilaciones para los trabajadores de entre 57 y 63 años con un salario equivalente al 63% y un convenio especial con la Seguridad Social.

Asimismo, la empresa propone la congelación salarial hasta el 2011, la eliminación de los ascensos automáticos y la congelación de pluses, antigüedades y pagas de permanencia.

Quiere abrir un periodo de 15 días para acogerse a este plan, aunque con derecho de veto de la empresa sobre las personas que considere imprescindibles.